| 为了进一步强化机关管理，提高工作效率，确保各项民政工作任务顺利完成，依据国家法律和党风廉政建设的有关规定，制定本制度。
第一章 考勤制度
第一条 出勤。全体工作人员必须遵守《劳动法》和《公务员法》的有关规定，按时上下班，勤奋工作，努力提高工作效率。工作人员探亲、休假（含产假）按有关规定执行。
工作期间要严守纪律，坚守岗位，禁止打牌下棋、串岗聊天、上网玩游戏。违犯者由办公室记录存档。本年度内初次违规违纪者由分管领导批评教育，第二次扣发一个月的津补贴，三次以上的扣发全年四项基本工资以外的各种津补贴，并取消年度评先资格。工作时间参与赌博，是局领导的，报上级机关处理；是中层干部的就地免职；是科员的作下岗处理。
第二条 请假。工作人员因事、因病或其它特殊情况需要请假的，应按照管理程序逐级报批，并自觉到局办公室履行手续。局领导外出须向办公室说明去向；局领导班子成员请假，由局长或局长委托主持工作的局领导批准。
1、机关工作人员请假在1天以内的，一般干部由科室负责人批准，科室负责人由分管领导批准；达2天的由分管领导批准；3天以上（局领导成员1天以上）由主要领导批准。未经批准，擅自离岗或请假后逾期不归的按旷工处理。无故旷工的，每天扣20元，不足半天的，按半天计；迟到、早退或擅自离岗3次按旷工半天处理；连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天以及不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍不能改正的，按规定的程序作辞退处理。
2、因病确需住院治疗的，须持医院诊断书和住院证明书，经分管局长同意后报局长批准。住院治疗的，按上级有关规定执行。非住院病休超过1个月的，第2个月发70%的基本工资，2个月以上的，从第三个月开始发60%的基本工资。
3、1年内事假累计不得超过15天，超过期限的，扣发当年四项基本工资之外的各种津补贴，年终公务员考核，原则上不得评为优秀等次。
4、按时参加学习和义务劳动。学习和义务劳动期间不得请假，违者按旷工处理（因工作或其他特殊情况除外）。
5、各科室人员外出办事，要向本科室其他人员或分管领导说明情况，科室人员全体外出的要向局办公室说明情况。未说明情况的按本条第1款处理。
第三条 值班。局机关值班平时由专门人员负责。节假日和其他特殊情况需值班的，由科室轮流值守，各分管领导为带班领导。值班期间值班人员必须按时到岗，做好值班记录。重大情况要及时向局领导汇报。值班时间和交接时间均按值班表的安排执行。值班期间不到岗者按旷工处理，并扣发相应工资。因值班缺勤影响工作或出现问题的，将追究相关责任人的行政和纪律责任；造成损失的，按规定赔偿。
第四条 请销假情况报局办公室登记备案，局办每月对出勤情况进行抽查。
第二章 会议、学习制度
第五条 局办公会议。局长办公会议根据工作需要不定期举行，会议主要研究、处理本局日常工作中的重要问题，或就某项业务工作作出专题研究、部署。
局务会一般定于每季度最后一周召开，各科室及二级单位负责人参加。会议由书记、局长或受委托的副局长主持，主要任务是汇报季度工作目标完成情况，研究解决工作中的突出问题，安排部署下季度工作。
第六条 学习。每周五下午为全局政治和业务学习日。学习活动一般每月组织4次，其中集中学习2次，分散自学2次。学习内容由人事科、办公室根据市委、市政府、市委政法委和上级民政部门的安排意见以及局干部职工思想状况，作出统一安排。
政治、业务学习期间，机关人员原则上不外出，不下乡，不安排其它业务工作。局机关学习活动与上级的会议或有关活动相重叠时，服从上级组织的安排。
实行政治和业务学习签到制度。签到具体事宜由办公室负责。如遇特殊情况不能参加学习活动的，应事先向主要领导请假，并向办公室说明情况。全年无故不参加集体学习活动，又不履行请假手续按旷工处理，超过5次的，年终考核不得评为优秀等次。
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